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  • 东莞中汽宏远汽车有限公司(以下简称"宏远汽车")是东莞市唯一一家整车制造企业,公司注册资本1亿元,研发和生产基地位于东莞市麻涌镇新港南路,占地366.6亩。公司投资25亿元分期建设新能源汽车项目,其中:一期工程总投资10亿元,建成达产后可形成单班年产3000辆纯电动客车、混合动力客车的生产能力;通过后期追加15亿元进行扩建,可最终实现年产8000辆的产能,销售收入超60亿元,利税超3亿元。

    宏远汽车拥有较好的股东背景,投资主体优势互补、资源共享、产业协同。其中:广东宏远集团是东莞市第一家主板上市公司粤宏远A(股票代码000573)的集团母公司,是一家以地产、医药、体育和贸易为主的多元化大型企业集团,其主导运营的宏远篮球俱乐部已成为全国著名的俱乐部之一。深圳康美特科技有限公司是注册在深圳的国家高新技术企业,承担了国家重点科技项目和863计划项目,并多年参与了汽车零配件、整车行业的投资和运营,积累了汽车行业内的优秀管理和技术团队。福建龙洲股份是主板上市公司(股票代码002682),系全国四家客运上市公司之一,在客运、物流和汽车销售方面优势明显。

    随着国家加大环境治理的力度,新能源汽车行业已经成为国家层面的战略新兴产业之一,"十三五"规划中也强调要大力推广新能源。宏远汽车紧紧把握政策方向和市场机遇,致力于新能源汽车的技术研发和产品制造,已拥有一批经验丰富、创新能力强的管理和技术团队。公司重点研发新能源和节能环保汽车,产品领域涵盖各类型的纯电动和混合动力、旅游客运、城市公交、专用校车和智能房车等,并将在后期进一步扩展产品线,进入轻客、SUV、皮卡等乘用车市场。

    宏远汽车以"倡导绿色环保、秉持领先技术、打造上乘品质 铸就诚信品牌"为企业宗旨,中长期战略发展规划目标是力争用5年时间占据新能源公交车和旅游客运车前五的市场份额,产值超60亿。努力打造新能源汽车领域值得尊敬的卓越企业,并将坚持科技创新、产品创新和理念创新,积极推动新能源汽车智能化发展,以"远见"赢得未来。

    薪酬福利:
    1.1 公司有广阔的发展空间;
    1.2 基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度;
    1.3 以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度;
    1.4 以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度(1—3个月固定工资);
    1.5 每年年中、年底有两次调薪机会,优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度;
    1.6 提供工龄薪资;
    2.1 员工享受国家规定的法定节假日,如:法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假等;
    2.2 传统节假日福利:每逢传统节假日公司会有相应的福利、礼品;
    2.3 生活福利:公司提供住宿并提供10元/天的伙食补助,公寓(空调、热水器、独立卫生间),到市区的通勤车等;
    2.4 娱乐活动:拥有篮球、羽毛球、室内桌球等丰富多彩的文娱场所;
    2.5 旅游拓展:公司不定期组织旅游拓展活动;
    2.6 社会保险:五险(养老、医疗、工伤、失业、生育),意外伤害险;
    2.7 合同:所有员工入职即签定劳动合同。

    人才战略:
    1、用人机制:视人力资源为第一资源;通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则,建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和谐发展。
    2.企业用人标准:德才兼备,以德为先; 锐意进取,求实创新; 团结协作,善于沟通; 努力学习,与时俱进。
    公司网页: www.winnerway.com

    联 系 人:张小姐

    电     话:0769-82916666-8804

    公司网站:http://www.winnerwaymotors.com/

    通讯地址:东莞市-麻涌镇

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